Llevar a cabo revisiones de desempeño fáciles en su pequeña empresa con rypple

revisiones de los empleados - Todo el mundo odia a hacerlas, gerentes y empleados por igual. El proceso suele ser muy incómodo, ya sea con sus compañeros o sus superiores viene con todo tipo de comentarios críticos acerca de su estilo de trabajo. Entonces, usted tiene que sentarse a través de una reunión con su jefe, y esperamos que él no te cerrar de golpe demasiado duro con algún tipo de crítica del infierno.

Vídeo: Medición del desempeño de la empresa

O usted podría ser uno de esos empleados perfectos que nunca hace nada mal. Este es el estrés que ponen a las personas revisiones de los empleados a través. La cosa es, en realidad no tiene por qué ser así, y realmente el proceso poder ser utilizado como una forma productiva para ofrecer retroalimentación constructiva y - me atrevería a decir - alabanza a sus empleados. No es todo acerca de lo que se hace mal, es mucho de lo que hacen bien y deben seguir haciéndolo.

La mayoría de las empresas utilizan sistemas de retroalimentación empleado caros, o por encargo, así que estaba realmente muy sorprendido al saber que una solución de código abierto que existe ahí fuera llamado Rypple.

El efecto Rypple

Hemos hecho mucho aquí en MUO largo de los años en el monitoreo de los empleados, tales como el seguimiento de uso de la computadora empleado o Los sistemas empleados HR realizar un seguimiento de hojas de tiempo y otros datos de los empleados. Rypple cubra otro aspecto de la gestión de los empleados - evaluaciones de desempeño. Es un sistema de retroalimentación agradable, ya que convierte el proceso de revisión de la vuelta en un enfoque centrado en el refuerzo positivo. Es un resumen de rendimiento, no es una crítica o un comentario. Es el reconocimiento y entrenamiento, no una lista de defectos y fallas. Eso es lo que el proceso de rendimiento de los empleados realmente debería ser todo sobre - el reconocimiento de lo que se hace bien, y ayudarles a realizar aún mejor seguir adelante.

Rypple ofrece un plan básico gratuito que le permite manejar hasta 50 usuarios, por lo que es una solución libre perfecta para las pequeñas empresas. Tenga en cuenta que el plan básico proporciona el reconocimiento, el suministro de noticias sociales y insignias, pero no incluye algunos de los acceso a la API avanzado o retroalimentación avanzada características que los hacen planes de pago. Sin embargo, si te gusta Rypple, sugeriría probar los planes - que son bastante baratos.

Si quieres probar la versión completa, en primer lugar, inscribirse en el ensayo libre, pero el uso de correo electrónico del trabajo, debido a que el sistema está configurado para bloquear direcciones de correo electrónico gratuito como Gmail o Yahoo !. Aquí, he tenido que escribir en mi dirección de .com, ya que no aceptaría mi cuenta de Gmail.

La primera vez que se conecte, verá el suministro de noticias sociales. Esta es la fuente de noticias que todos sus empleados pueden ver cuando se conectan, por lo que es un lugar perfecto para reconocer públicamente a los empleados, o para hacer anuncios en toda la empresa.

Este es también donde se puede trabajar su camino por el proceso de revisión mediante el uso de los enlaces a lo largo de la parte derecha de la ventana.

Obviamente, el primer paso consiste en añadir a sus trabajadores para el sistema. Este es un proceso fácil de añadir varias direcciones de correo electrónico a la vez y que incluye un mensaje de bienvenida personalizado que desea que el sistema para entregar a sus bandejas de entrada de los empleados.

Una vez que tenga sus empleados establecieron en el sistema, ya está listo para empezar a ofrecer el reconocimiento o iniciar el proceso de revisión de los empleados. Adición de un “Gracias”Para el suministro de noticias es tan simple como hacer clic en el “Dale a un Gracias”Enlace, escriba el nombre del empleado que usted quiere agradecer, y escribiendo en su mensaje de agradecimiento.

Este mensaje se agrega al suministro de noticias pública que todos los empleados ven, por lo que es una fantástica manera de reconocer públicamente algo excelente que sus empleados han realizado. Si alguien alguna vez ha recibido un agradecimiento tan pública en el trabajo, entonces usted sabe lo motivador que pueden ser. Es realmente increíble.

Si desea emitir una actualización de noticias o simplemente una observación general a todos sus empleados, a continuación, puede utilizar la "Actualizar”Opción en su lugar. Esto sólo añade texto a la corriente pública, que se puede ver a la derecha debajo de su Mensaje de actualización caja, si ya ha publicado ninguna comentarios de reconocimiento o actualizaciones anteriores pública para el suministro de noticias pública.

Rypple también le permite crear objetivos que desea que su equipo para centrarse en, al llegar a la dirección estratégica de su empresa o corporación global. Esta es una especie de un grupo objetivo que todas las personas en su equipo trabajarán hacia, y todos se medirá una vez que el tiempo de revisión, vuelve.

Estos pueden ser de gran alcance y los objetivos generales, los logros o muy específicos que desea cada uno de sus empleados para hacer antes del final de los rollos durante todo el año.

Siguiendo el objetivo general, puede dividirlo en tareas más pequeñas y más específicos que desea a todos a recorrer. Esto es algo así como una lista de control de tareas pendientes, pero estos son los resultados “clave” que desea que sus empleados para obtener la mayor parte de los objetivos anuales requeridas. Puesto que cada uno se medirá en esta misma vara de medir, entonces nadie puede quejarse cuando usted señala que no consiguen que la gran ventaja porque no cumplían con la mitad de los objetivos específicos que se presentarán para ellos.

Parte de la porción de características adicionales de este software (que tendría que actualizar a) es el carácter social de este software. En este caso, cada objetivo es adoptado por todos que ingrese y selecciona “‘Estoy comprometido a ayudar a lograr esto” en el cuadro desplegable. La gente puede enviar actualizaciones al objetivo, como cualquier obstáculo o hitos que se quieren incluir, para ayudar a otros a alcanzar el mismo objetivo.

Hay otras formas de retroalimentación en el sistema. oferta de votos y solicitud Comentarios son dos partes de la primera etapa del proceso de revisión de empleados. Aquí es donde la gente puede solicitar retroalimentación de los compañeros o de gestión, y entonces la gente entrar en el sistema y haga clic en “ofrecer respuestas” para completar información sobre esa persona.

Vídeo: Revisión de indicadores de la Biblioteca.

Una vez que el proceso de revisión se terminó, el “resumir Rendimiento”Mostrará el reconocimiento recibido, objetivos obtenidos y los comentarios de retroalimentación de todo el sistema con un análisis histórico dado.

Para los gerentes, Rypple ofrece opciones de informes que mostrarán los resúmenes rendimiento general y otros datos del sistema. También puede personalizar sus propios informes haciendo clic “Crear un bucle“. Un bucles es sólo un informe seguir generada en un bucle - una tabla de tiempo repite cada año.

Estos incluirán las preguntas de desempeño que se pedirá a las personas sobre el trabajador. Insertar el nombre del trabajador utilizando el código #first_name, y el informe sabrá para insertar automáticamente el nombre de los empleados en ese punto de la cuestión.

La existencia "lazo”Los informes que vienen por defecto con el sistema son bonitos detalles y sería bueno para cualquier organización, pero que pueden sentirse libres para modificar los existentes, o crear su propia desde cero.

He estado personalmente a través de dos o tres procesos de revisión del rendimiento diferentes durante los 15 años que he estado en la fuerza de trabajo, y puedo decir que Rypple afecta a casi todo lo que los principales sistemas de verificación de comportamiento requieren. No sólo eso, las versiones de pago del servicio ofrecen algunas opciones muy interesantes de retroalimentación social y de participación que en realidad lo fijan por encima de muchos otros sistemas de monitorización de rendimiento de los empleados por ahí.

Para una pequeña empresa, sin duda recomendaría probar la versión gratuita para el primer año de examen, para ver si se logra lo que necesita. De forma gratuita, que realmente no puede ir mal. Por el camino, si crecen o quiere características adicionales, las nuevas versiones de pago son lo suficientemente barato que no pondría mucha mella en sus márgenes de beneficio.

Cómo se utiliza ningún sistema de verificación de comportamiento automatizado en el que trabaja? Qué te parece Rypple lo hace tan bien o mejor? Ofrecer sus comentarios en la sección de comentarios.