En caso de que los solicitantes de empleo tenga cuidado de los medios de comunicación social antecedentes el control del empleador? [Opinión]

En el mundo virtual, los armarios son a veces translúcida y esqueletos son visibles. O para trazar una analogía más aptos, lo que pasa en Las Vegas no se queda en Las Vegas. Estos “esqueletos” compuestas de bits y bytes son una preocupación si usted está en el mercado de trabajo.

Vídeo: Persuasión, Manipulación y Poder. Marketing y Medios de Comunicación.

Verificación de antecedentes han sido parte de los procesos de contratación por mucho tiempo. Google Search como una verificación de antecedentes comenzó hace unos años. Las cosas han ido muy lejos seria desde entonces ya que las empresas están buscando activamente a su Facebook y Twitter (o cualquier otro perfil social) publicaciones para determinar su idoneidad para un trabajo.

Es no sólo el proceso de contratación, pero la verificación de antecedentes de medios sociales son las últimas herramientas de detección que se utilizan por los colegios y universidades también. Bob Sullivan entrada de blog en MSNBC plantea un problema que ocurrió en Maryland.

El Arma Contratación: Es todo el mundo

¿Por qué sólo Maryland, pero las empresas en otras partes del mundo están recurriendo a los antecedentes de los perfiles sociales. En mi país (India), tenemos un sistema de contratación bien desarrollado con empresas de externalización de manipulación de la verificación de antecedentes en muchos casos. Ahora, ellos están entrando en el espacio social en línea.

Vídeo: Cara A Cara - 2016-10-13 - Impacto De Los Medios De Comunicacion En Los Valores

Hoy en día, las empresas utilizan Twitter, Facebook y LinkedIn como herramienta de contratación. La mayoría de las empresas tienen su propia presencia en estos sitios. Por lo tanto, es natural esperar que van a buscar en la web para el candidato adecuado y filtrar su selección con múltiples controles. Heck, hay nuevas empresas que hacen el trabajo para ellos y parece ser un nicho de recursos humanos del mañana. Echar un vistazo a las compañías como Reppify e Inteligencia Social para entender el proceso de contratación que ha llegado a la madurez digital.

En caso de que usted nota invasión de la privacidad?

En los Estados Unidos, es probable que pueda no como la Comisión Federal de Comercio dice que está bien para comprobar siete años de valor de la información disponible públicamente en las redes sociales y sitios web. El año pasado, Inteligencia Social entró en el centro de atención debido a este fallo. La FTC encontró que la empresa cumple con la Ley de Informe Justo de Crédito. En otras palabras, si usted tiene la información disponible públicamente en la web, que están en la mira.

El argumento es - son empresas que buscan en la información disponible al público o están pidiendo acceso a los datos privados? El primero es un juego justo ... el segundo es un área mucho más gris.

En mi opinión, siempre va a ser caso límite para ambas empresas y candidatos. Un candidato agraviado puede demandar fácilmente a la empresa infractora. Sin entrar en la jerga legal, es difícil ver cómo cargo del candidato sostendrá agua si él o ella se ha ofrecido la información, dando acceso a su perfil social o que está disponible públicamente. Pero el caso se pudo cargar contra una empresa si se disparan a un empleado sin una razón clara.

Ha habido casos de les pide a los empleados a dejar sobre la base de imágenes de borrachos publicado en Facebook mientras estaba de vacaciones. Vea este vídeo de ABC News fundido. Un empleado puede gritar discriminación y construir un caso. Discriminación contra la orientación sexual u otros factores podría ser un campo de minas. Podría ser peor si una empresa obtiene un mal identidad.

No pude encontrar un precedente en que un empleado ha acarreado una empresa a la corte. A pocos que se inicia el fuego podría establecer nuevas batallas legales y claro el tema.

Utilizar una verificación de antecedentes a su ventaja

El lado positivo es que las compañías están utilizando perfiles sociales para detectar y contratar a los candidatos. Mírelo de esta manera - que le da, el candidato / empleado, una poderosa herramienta para conseguir que te contrató. Todo lo que tiene que hacer es construir un perfil profesional absolutamente limpio. Eso no suena demasiado difícil ¿verdad? (Espero que consigue la broma en la siguiente imagen) ...

Vídeo: Los medios de comunicación con Alvaro Reyes y Euge Oller

Usted puede anunciar sus habilidades, un escaparate de su cartera, la red con personas influyentes, mantenerse al día con la charla de la industria, y más. Mantener la idea de que alguna empresa podría estar buscando a contratar en base a lo que está haciendo en la web. Un plan de medios de comunicación social bien pensado que podría darle la ventaja sobre otro candidato. Ahí es donde las empresas de Internet como Reputation.com están sirviendo.

Y sí - no mantener una vigilancia estricta en los controles de privacidad para sus cuentas sociales. Aquí hay algunos anuncios previos que podrían ser de gran valor:

• MakeUseOf: Guías de Privacidad
• El Top 5 de Privacidad Consejos para aplicaciones de línea de tiempo de Facebook
• Resumen: 5 debe de conocer críticos de privacidad de facebook Consejos

Manténgase contratado - gestionar sus perfiles sociales

Intimidad es el primer paso, pero hay algunas cosas más que usted puede hacer para llevar el n` juego lazo línea correcta para el trabajo. Hacer un auto-auditoría. Recorrer sus perfiles en línea y hacer una búsqueda en Google para atrapar cualquier cosa que podría ser potencialmente embarazoso. Crear una imagen positiva en la web. Dar a su reputación en línea la misma consideración que lo haría a su ser real. Como siempre, mantener la privacidad de los filtros.

Está muerto privacidad? Hacer las redes sociales hacen que sea más fácil de conseguir un trabajo o conseguir que la carta de despido? Cuéntanos - usted diría que sí a una investigación de antecedentes de su perfil social con el fin de conseguir un trabajo? Vamos a argumentar en los comentarios.