Linkedin vs monster

Tanto LinkedIn y Monster.com centran sus servicios en torno a las profesiones y puestos de trabajo, y ambos permiten que usted pueda buscar empleo. A pesar de estas similitudes básicas, y el hecho de que los reclutadores profesionales utilizan tanto para buscar candidatos que no pueden estar buscando empleo, los dos sitios web se centran en muy diferentes servicios. De hecho, es posible unirse a LinkedIn para construir relaciones duraderas, y el uso de Monster.com sólo de esperar o dar a conocer ofertas de trabajo.

Conexiones vs. listados

LinkedIn ofrece una variante profesional en las redes sociales, en la que puede enviar un perfil que detalla su experiencia, educación y habilidades, y hacer conexiones con personas que conoces a través de los lugares de trabajo compartidos, proyectos, estudios o relaciones sociales. En comparación, Monster.com ofrece un espacio a través del cual los empleadores publicar anuncios de sus posiciones abiertas y demandantes de empleo responder en busca de empleo. Aunque Monster.com también ofrece algunos servicios de asesoramiento, incluido el acceso pagado a reanudar escritores, que sirve principalmente como una bolsa de trabajo. Puede publicar un curriculum vitae en Monster.com para que los empleadores puedan verla, o proporcionar una solicitud sólo en respuesta a un trabajo para el que desea aplicar.

Se busca ayudante

LinkedIn permite a los empleadores para colocar anuncios de empleo-lista, pero estos anuncios forman una parte secundaria de la función del sitio. Los solicitantes de empleo responden a estas publicaciones a través de sus cuentas de LinkedIn, que proporciona automáticamente un posible empleador con la información profesional y educativa desde el perfil de la parte demandada. En respuesta a uno de estos anuncios en LinkedIn le permite ver cuando la empresa contratante de ver su información. Aunque la respuesta a un trabajo Monster.com lista de resultados en un mensaje de correo electrónico confirmando su aplicación, puede recibir ningún otro reconocimiento de su interés a menos que los contactos de la empresa de contratación que con una consulta de seguimiento.

Tipos de cuenta

Tipo de cuenta básica de LinkedIn es gratuita. Para tener acceso a un mayor número de resultados que la gente-búsqueda, realizar búsquedas de trabajo mejoradas, ver más en profundidad la información de los perfiles de las personas a las que no tiene ninguna conexión actual y recibe protagonismo destacado cuando los empleadores buscan candidatos de trabajo, debe actualizar su cuenta para uno de los múltiples niveles de abonados del servicio. En Monster.com, puede buscar y responder a los listados de trabajo sin necesidad de crear una cuenta, pero la publicación y el pago de ofertas de trabajo requiere la firma y con todos los detalles financieros.

Grupos vs. foros

grupos de LinkedIn ofrecen lugares a través del cual se puede compartir afinidades profesionales y educativas. Por ejemplo, encontrará grupos de profesionales con títulos y usuarios de productos de software específicos de trabajo específicas. Cualquier usuario puede iniciar un grupo, así como unirse a tantos como ella desea. Algunos grupos requieren la aprobación de su solicitud para obtener la membresía de sus líderes, mientras que otros dan la bienvenida personas que se inscriben. Monster.com ofrece foros de discusión anónimos por temas relacionados con el empleo, pero su enfoque en proporcionar una bolsa de trabajo en lugar de una comunidad hace para las características socialmente interactivos mínimos.

referencias

• enlazar Monster Pensamiento: Bolsas de trabajo frente a LinkedIn?
• enlazar Fast Company: The Duel - Facebook vs. LinkedIn
• enlazar Nueva York Ayuda Blog Informático: Vs. LinkedIn Monster - ¿Cuál es el mejor sitio web de reclutamiento en línea?
• enlazar Informe Hoi Polloi: Monster vs. Vs. LinkedIn Twitter Batalla Calienta
• enlazar HR Blog: Noticias del monstruo de reclutamiento: Nueva aplicación de Facebook Rivals LinkedIn
• enlazar Internet para búsqueda de empleo para empresarios: 10 razones de LinkedIn es el nuevo monstruo
• enlazar Bloomberg: Los reclutadores de empleo Monster Eschew para encontrar talento oculto en LinkedIn
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Sobre el Autor

Elizabeth Mott ha sido escritor desde 1983. Mott tiene una amplia experiencia en la redacción de textos publicitarios para todo, desde aparatos de cocina y servicios financieros a la educación y el turismo. Ella tiene una licenciatura en Artes y Master of Arts en Inglés de la Universidad Estatal de Indiana.