¿Cuánto dinero te vale?

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¿Cuánto dinero debe ser pagado por hacer su trabajo? Es una pregunta que está seguro de obtener pulsos de carreras y ver los ánimos se deshilachan.

¿Por qué algunas personas se les paga más por hacer el mismo trabajo en la misma empresa? ¿Por qué son los hombres, en promedio, pagan más que las mujeres? ¿Por qué algunas empresas pagan un salario más alto que sus competidores por el mismo papel?

Hay tantos factores en juego en el lugar de trabajo que no hay una respuesta clara a estas preguntas. A pesar de ello, gracias a Internet, se puede ver al menos lo que debería estar recibiendo pago en comparación con sus compañeros - pero primero tenemos que entender un poco de la teoría.

Los diferentes modelos de pago

Hay dos métodos fundamentalmente diferentes de la creación de una estructura de pago - una meritocracia pura y “salarios Lockstep”.

Desde el comienzo del nuevo milenio, cada vez más empresas han avanzado hacia un método meritocracia pura. La idea es que cada empleado debe descubrir su propio nivel competitivo a través el rendimiento y la negociación, y por lo tanto su remuneración se ajustará automáticamente a la productividad del trabajador.Cómo negociar un salario más alto en una entrevista de trabajoCómo negociar un salario más alto en una entrevista de trabajoSe les paga lo que vales!Lee mas

En los Estados Unidos, fue compañías de Silicon Valley que fueron los pioneros en el modelo, en el Reino Unido era PYME que buscaban robar las mentes más brillantes lejos de las grandes corporaciones.

Originalmente, el modelo fue un gran éxito, pero las cifras recientemente publicadas ahora están empezando a sugerir que la disparidad de los sueldos en Silicon Valley está fuera de control. Mientras que la industria de la tecnología continuamente publica cifras récord de nuevos puestos de trabajo, las patentes y las OPI - los que están detrás del éxito no están sintiendo los beneficios.

Como era de esperar, los peores problemas se ven en las diferencias entre hombres y ingresos de las mujeres. Los datos sugieren que los hombres con cualificaciones de alto nivel en Silicon Valley ganaban hasta un 61 por ciento más que un equivalente femenino en 2013 - aunque la brecha se redujo ligeramente desde el 73 por ciento visto en 2012.

¿Cuál es la alternativa?

La alternativa a una meritocracia está utilizando una estructura de “unísono”. La metodología es simple - los trabajadores deben ser pagados por igual a los mismos niveles de experiencia o la celebración de calificaciones iguales.

Esto significaría, por ejemplo, que todos los graduados de la universidad en el departamento de marketing se les pagaría el mismo tipo de base, independientemente de su productividad. Las únicas maneras de aumentar sus ingresos lo haría a través de la promoción o por medio de un multiplicador de longitud-de-servicio.

Naturalmente, esto abre su propia lata de gusanos en términos de si o no las promociones se merecen, y si los salarios fijos incluso sería justo. No obstante, este sistema claro y transparente eliminaría al instante las tensiones que ahora se están viendo en las empresas que utilizan un sistema de meritocracia.

¿Cuál es la mejor para usted?

A pesar de las preocupaciones por el contrario, los salarios Lockstep no significan necesariamente los empleados con el trabajo tímido puede salirse con la suya haciendo muy poco y aún así obtener un aumento anual. Una combinación de cultura de la empresa, los objetivos de rendimiento, y un sentido de cooperación de todo el equipo puede trabajar en conjunto para asegurarse de que cada empleado se siente obligado a tirar de su peso.

No obstante, decidir qué método es mejor para usted depende de la comprensión de su propia situación. ¿Cómo hacer su actualidad compararse con sus compañeros de trabajo, tanto dentro como fuera de la empresa?SalaryShare: anónimamente Comparar ganancias con sus amigosSalaryShare: anónimamente Comparar ganancias con sus amigosLee mas

Aquí hay algunas herramientas para ayudar a averiguar:

Payscale.com

Escala salarial afirma tener acceso a la mayor base de datos de perfil de salario en el mundo. Se puede trabajar tanto empleados maneras- puede utilizarlo para ver cómo se comparan uno contra el otro, mientras que los empleadores pueden utilizar para ver cuánto deben ofrecer a un nuevo empleado.

Si se está usando como empleado, se le pedirá una larga serie de preguntas detalladas, con cada página cada vez más específica en función de sus respuestas anteriores.

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Al final se puede generar un informe libre. Se va a mostrar lo percentil ingresos que se encontrará con su función, los salarios típicos para cada etapa de su carrera, cuánto más calificaciones le costaría y qué efecto puedan divertirse, y lo que la ubicación de su país que la que ofrecería costo más barato de vida para su situación personal.

Glassdoor.com

Glassdoor ofrece a los usuarios una visión de los ingresos en un montón de diferentes empresas individuales, así como los informes en lo que se siente al trabajar allí y qué puestos de trabajo similares están disponibles a través de su bolsa de trabajo en línea.

De alguna manera esto es una herramienta más valiosa que la escala salarial en la búsqueda de su verdadero valor, como se puede comparar a sí mismo de igual a igual que con los datos de otras personas que realizan la misma función exacta que usted.

También ofrecen insignias de la compañía, tales como un “empleador involucrado” (una empresa que se ha cobrado su perfil en el sitio y la gestión activa de ella), y un “Open Company” (una organización que ha “abrazado la transparencia y está tomando medidas para participar con sus empleados”).

WageIndicator.org

Es todo muy bien saber cómo se comparan con los colegas y competidores, pero ¿qué pasa en comparación con otras personas en todo el mundo?

Vídeo: LAS 5 MONEDAS MÁS CARAS DEL MUNDO

Es posible que no lo desee, pero si usted vive en Europa o América del Norte que está casi seguro de estar entre las personas mejor pagados del mundo para su trabajo. Incluso los salarios en las empresas grandes multinacionales varían enormemente entre el “Este” y “Oeste”.

WageIndicator es una herramienta que revela estas diferencias. Además de ofrecer detalles típicos pagar por un montón de países, sino que también ofrece una gran cantidad de noticias, publicaciones, y la investigación en torno a los ingresos y la igualdad. Por desgracia, sólo se ofrece salarios en euros o en moneda local, por lo que puede que tenga que utilizar una herramienta de conversión de moneda.XE Currency es la mejor manera de obtener conversiones monetarias en el ir [iOS]XE Currency es la mejor manera de obtener conversiones monetarias en el ir [iOS]Si usted está buscando una fantástica aplicación para hacer las conversiones monetarias en el dispositivo iOS, no busque más XE Currency. Tiene una mancha, fácil de usar interfaz que hace que sea fácil de ...Lee mas

WorldSalaries.org

Los salarios mundiales falta el refinamiento de WageIndicator, pero entra en más detalles acerca de los roles específicos.

Mientras que el segundo sólo ofrece cifras bola del parque para los puestos de trabajo altamente cualificados, trabajos poco cualificados, y salarios de vida, los sueldos del mundo ofrece una amplia gama de funciones y los países e incluye enlaces a sus fuentes de los datos. Incluso incluye descripciones de trabajo - por lo que si eres curioso acerca de un cambio de carrera que puede ayudar a darle una cierta dirección.

Vídeo: La fiebre del centavo de dolar que vale millones de pesos

El número de puestos de trabajo y de los países se está ampliando todo el tiempo, así que si su papel no aparece en este momento, asegúrese de comprobar de nuevo en el futuro.

¿Se va a buscar un nuevo empleo?

Ejecutar sus detalles aunque las cuatro herramientas y háganos saber cómo se siente - vas a pedir un aumento de sueldo mañana? ¿Qué pasa con la estructura de pago - en base a los datos, ¿preferiría que si su empresa se trasladó de una meritocracia a un modelo salarial mismo paso (o viceversa)? Tal vez usted sabe acerca de algunos otros sitios de comparación de salario y herramientas que no hemos mencionado?

Háganos saber sus pensamientos y la retroalimentación en los comentarios a continuación.