No se limite a encontrar un trabajo: encontrar una empresa que va a encantar a trabajar para

Al aceptar su próximo trabajo, probablemente debería pasar un poco de tiempo comprobando que realmente va a disfrutar de trabajar para la empresa. De lo contrario podría terminar meses de trabajo (o incluso años) en un trabajo que desprecias.

Incluso durante los primeros días de PayPal, co-fundador, Peter Thiel sabía que quería a su equipo a ser “muy unida, en lugar de transacción”. En su libro Uno a cero, explicó que cualquier persona que contrató “tenía que tener talento, pero aún más que eso, tenía que ser emocionados de trabajar específicamente con nosotros”.

Fue la cultura de la empresa que construyó Thiel que logró atraer formidable talento como Elon Musk (Tesla y SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn), y Jawed Karin (YouTube).

Thiel parecía activamente contratar a personas que se preguntaban, “¿Estos son el tipo de gente que quiero trabajar?” Él entiende que aunque la evaluación de los entrevistados, los entrevistados deben también evaluarán la empresa, preguntando “¿por qué [esto] empresa es una partido único para [ellos] personalmente. Y si [que] no pueden hacer eso, [que es] probablemente no la combinación perfecta “.

Este enfoque no sólo hace que sea menos probable que odiará su trabajo. También hace que sea mucho más probable que va a encontrar satisfacción en su papel. También le permite construir relaciones más fuertes que “hacer [que] no sólo más feliz y mejor en el trabajo, sino también más éxito en [su] carrera”.

Pero ¿cómo se hace esto? ¿Cómo se puede evaluar si un empleador es una pareja adecuada para usted?

Algunos tienen valores

Antes de comprometerse a tiempo la adaptación de su hoja de vida, será mejor que pasar algún tiempo en averiguar qué es lo que usted está buscando en un empleador. ¿Qué haría usted con ganas de pasar tantas horas dedicadas a esta empresa?Asegúrese de que su curriculum vitae está listo para ir con esta lista de verificaciónAsegúrese de que su curriculum vitae está listo para ir con esta lista de verificaciónLee mas

Perks deben tomarse con una pizca de sal. seguro de salud puede ser algo que no se mueve, pero almuerzos gratis?

Piense en el tipo de proyectos que le gustaría trabajar. El grado de autonomía que desea. Si usted prefiere trabajar en solitario o en equipo. Tanto si quieres un lugar de trabajo relajado, o uno gobernado por plazos. Ya sea que necesite horarios de trabajo flexibles para que pueda ir al gimnasio por la mañana. Si la innovación y el emprendedurismo se valora a través de sistemas y procesos.

¿Cómo funciona la Compañía venderse?

En muchos casos, lo que una empresa está vendiendo a los posibles empleados no es lo que en realidad está entregando. Pero todavía se debe comprobar fuera de lo que están vendiendo.

El primer lugar a visitar es el “sobre nosotros” en su sitio. Comprobar para ver si también tienen una página dedicada a explicar su cultura de la empresa, o de un blog de la compañía. A partir de esto, usted consigue al menos una vaga idea de cómo la empresa quiere retratar su cultura.

Para profundizar un poco más, echar un vistazo a lo que la compañía está compartiendo en sus páginas de medios sociales. Aquí es donde usted tiene una buena oportunidad de ver los proyectos que la compañía ha estado trabajando, y su enfoque a la comunicación.

Un tallo rápida del sitio de Buffer, blog, y alimentaciones sociales, por ejemplo, muestra claramente que se trata de una empresa dedicada a la apertura y la transparencia.

Vídeo: TENGO EL EMPLEO DE MIS SUEÑOS SOY UN EMPRESARIO EXITOSO LO QUE SIEMPRE SOÑE - EL PODER INTERIOR

Localizar a los líderes

Los empleados rara vez salen de puestos de trabajo. En su lugar, se van gestores. Es una buena idea a continuación para averiguar lo que pueda sobre sus potenciales superiores. Especialmente los que puede terminar responsable ante directamente.

Ir directamente a LinkedIn, y la búsqueda de la compañía que está considerando. Echa un vistazo a los perfiles de algunos miembros superiores del personal. Al hacer esto, usted será capaz de obtener una buena idea de si es posible trabajar con cada persona.

Si resulta que son ex-militares, contar con una cierta disciplina. Si están siguiendo los mismos factores de influencia como usted, sus valores podrían alinear bien. Si han empezado varios de sus propias empresas, se pueden valorar una mentalidad más empresarial. Si han estudiado un MBA y trabajó en algunas grandes multinacionales, las cosas pueden ser más burocrático. Si usted tiene intereses similares, bien podría llegar a buenos amigos.

Por supuesto, nada de esto se garantiza que sea completamente exacta. Pero la búsqueda de lo que puede acerca de los antecedentes y los valores de los potenciales gestores brillará más luz sobre lo que podría estar en el almacén para usted en esa compañía específica.

Vídeo: Trabajar en Italia - Webs para buscar trabajo y cómo encontré trabajo en Milán

¿Qué Dicen los empleados?

A continuación, echa un vistazo a sitios como Glassdoor y Indeed.com, para averiguar lo que los empleados actuales y anteriores están diciendo. No sólo estos comentarios dar una idea de cómo los empleados real encuentran trabajando para la empresa. A veces, incluso la cuota lo que puede esperar en su entrevista!

Tenga en cuenta que las revisiones publicadas en estos sitios son anónimas. Además, la mayoría de los comentarios publicados en línea son extremas, con base en experiencias grandes o terribles. No estás muy probable que leer mucho acerca de la experiencia “promedio” aquí.

En otras palabras, no se toma lo que se lee en estos sitios como Evangelio, pero si sigues viniendo a través de los mismos problemas, quejas y felicitaciones de una y otra vez, entonces hay una buena probabilidad de que hay algo de verdad en ellos.

¿Qué dicen los clientes?

Un buen indicador de cómo opera una empresa es mirar la forma en que tratan a sus clientes. ¿Qué enfoque tiene una empresa necesita para corregir errores? Acaso ellos responden a las preguntas del cliente?

Una vez más, este tipo de comentarios son anónimos y representan experiencias de los clientes más extremas. Pero si los mismos problemas siguen apareciendo, podría ser seguro asumir que no hay humo sin fuego.

Usted puede encontrar este tipo de revisiones en la página de Facebook de muchas empresas. Si usted está buscando en un negocio más local, buscar Yelp. También puede buscar en Google para “[Nombre de la empresa] Comentarios”. Por último quizás pueda buscar en Twitter para las menciones de la empresa para ver lo que se dice por allí.

Perder el tiempo en el lobby

No hay nada como experiencia de primera mano para juzgar la cultura de una empresa. Así que cuando llega el momento de ir a la entrevista, sube a 10 minutos antes de lo habitual, y perder el tiempo en el vestíbulo. Si quieres echar un vistazo a las oficinas reales de las empresas más grandes, ver si tienen un reportaje en The Muse.

Esta es una gran oportunidad de ver cómo otros empleados interactúan entre sí. ¿Es que pasan junto a la otra, sin pronunciar una palabra? Cómo se saludan unos a otros como amigos cercanos? No tratan a las personas entre sí como iguales, o hay una clara jerarquía? ¿La gente parece feliz de estar allí?

Tome ventaja de la Entrevista

La entrevista no es sólo la parte en la que los empleadores juzgar si usted es un buen ajuste para su compañía. Es también el momento en el que se puede averiguar si la empresa es una buena opción para usted.

Vídeo: Oración para conseguir un trabajo bien Pagado Y ayuda en asuntos Legales

La estructura de la entrevista en sí va a dar mucho de una manera. Si la mayoría de las preguntas eran la evaluación de sus conocimientos técnicos, entonces esto es probablemente lo que más valora la compañía. Si la entrevista fue todo sobre el trabajo en equipo, le espera una gran cantidad de trabajo en equipo en el papel. Si todas las preguntas parecían extraños y se tomaron desprevenido, puede suponer la compañía le gusta hacer las cosas de manera diferente.Cómo prepararse para una entrevista de ProgramaciónCómo prepararse para una entrevista de ProgramaciónEl mejor consejo para las entrevistas de programación. Cualquier entrevista puede ser desalentador. ¿Sabe usted lo suficiente como para pasar? ¿Sus soluciones de ser lo suficientemente bueno? ¿Qué pasa si te ahogues? Aplicar estos cinco consejos.Lee mas

Además, cuando los entrevistadores inevitable preguntar si usted tiene cualquiera de sus propias preguntas, esta es tu oportunidad para investigar más profundamente en la cultura de la empresa, y aprender lo que es De Verdad se espera de los empleados.

Se podría preguntar acerca de los rasgos comunes de los empleados de éxito. Que se puede pedir un ejemplo específico de un empleado que ha hecho especialmente bien en la empresa. Usted puede pedir lo que las principales razones son la razón por la gente decide quedarse en la organización.

Cuanto más específica las preguntas, mejor. Y si se puede pedir ejemplos, y luego hacerlo. Esto evita que los entrevistadores de poco desgranando una respuesta cliché, y los lleva a dar una respuesta más detallada, contextual.

Toma una decision

Todo esto en su conjunto puede parecer como un montón de trabajo. Pero por averiguar si es probable que les gustaba trabajar en una empresa antes de la aplicación, usted podría ahorrarse un montón de tiempo. No sólo en la aplicación de puestos de trabajo, sino también en potencialmente meses (o incluso años) empleado en un trabajo que odia.Exprimir una hora extra de cada día con estos 10 consejos rápidosExprimir una hora extra de cada día con estos 10 consejos rápidosUnos hábitos simples pueden ayudar a arrojar algunas formas ineficientes y aumentar nuestra reserva de tiempo haciendo las cosas que importan. Estas ideas pueden conseguir uno productiva hora extra cada día.Lee mas

Para volver a Peter Thiel y su historia de PayPal, como un empleado potencial, a través de todo este proceso, usted debe estar preguntando, “éstos son el tipo de gente que quiero trabajar?”. Si la respuesta es no, probablemente no es la combinación perfecta.

¿Cómo, si se decide si es probable que disfrute de trabajar para una empresa? ¿Qué recursos se encuentra para ser más confiable?