Las desventajas de las aplicaciones de trabajo en línea

aplicaciones de trabajo en línea son ideales en muchos aspectos para el empleador y el trabajo solicitante. No sólo se pueden presentar este tipo de aplicaciones al instante, lo que acelera el proceso de contratación, pero es muy probable que reciba docenas - quizá incluso cientos - de solicitudes de candidatos interesados ​​que se encuentran la solicitud en línea más fácil que ir a la ubicación de la empresa y el relleno una solicitud. Para el candidato de trabajo, aplicaciones en línea son fáciles de completar y se pueden enviar sin el costo de envío. A pesar de las ventajas de las aplicaciones en línea, también hay algunos inconvenientes notables.

Demasiados solicitantes

Uno de los beneficios de las aplicaciones en línea también es sin duda su mayor vicio - el número de solicitantes. Algunas posiciones podrían atraer a cientos, tal vez miles de solicitantes, que puede tomar una gran cantidad de tiempo para pasar por todas las aplicaciones, tanto es así que no podría incluso ser capaz para hacer posible llegar a todos ellos. Esto puede hacer que se pierda en algunos candidatos de calidad. Además, muchos de los solicitantes no puede ser calificado, que sólo es probable que se atascan más abajo en el proceso de contratación.

proceso tedioso

En sitios de trabajo populares como constructor de la carrera, los usuarios deben completar un perfil que presente a todos los puestos de trabajo que se aplican a través del sitio. Pero si los candidatos tienen que aplicar a las posiciones a través de la página web de la empresa, es probable que va a tener que llenar un perfil distinto de aplicar. Esta es una desventaja desde el punto de vista del solicitante porque mientras la aplicación en línea para los puestos de trabajo es conveniente, sino que tiene el potencial de ser muy tedioso en comparación con la impresión de un curriculum vitae y carta de presentación y enviarlo por correo.

Diferencia de edad

Otra desventaja de las aplicaciones en línea es que los candidatos deben tener un equipo para aplicar. Si bien esto no es un problema para la mayoría de los estadounidenses, la aplicación en línea puede ser un reto para las personas mayores que no han acabado abrazado Internet al igual que los trabajadores más jóvenes. Por lo tanto, mientras que podría estar recibiendo cientos de aplicaciones, usted podría estar perdiendo a cabo en la recepción de cientos más de solicitantes mayores de edad de edad avanzada y posiblemente igualmente calificados. Por otra parte, el Proyecto Guru afirma que la mayoría de los usuarios en línea son un joven, no minoritarios bien educados, que podrían afectar la diversidad de sus operaciones si las aplicaciones en línea son todo lo que está aceptando.

No siempre funciona

El hecho de que usted fija una posición en línea no significa que va a ser llenado. Mientras que las aplicaciones en línea son ideales para las posiciones estándar, algunas posiciones avanzadas, más específicos siguen siendo los mejores ocupados por los reclutadores, redes o mediante la colaboración con las universidades de los programas para tales posiciones.

referencias

• enlazar whatjobsite: Ventajas & Desventajas de reclutamiento en línea
• enlazar AOL: Empleo - en línea de búsqueda de empleo Consejos para los trabajadores de edad
• enlazar Proyecto Guru: Los desafíos de reclutamiento en línea desde la perspectiva de los empleadores