Cómo diseñar un test de personalidad

Desde el desarrollo del Indicador Myers-Briggs en 1962, la gente ha estado fascinada por los tests de personalidad. Y es fácil ver por qué- que pretenden mantener los secretos de la personalidad, que está en el corazón de la interacción humana. Las pruebas de personalidad son a menudo utilizados por las empresas para detectar empleados o personas que buscan un socio ideal, pero que están disfrutando de creciente popularidad en Internet. En la era moderna de Internet, la forma más común de la prueba de personalidad es un cuestionario simple, como "La estrella del pop lo estás?" o "¿Qué es el color de Alma?"

El diseño de los perfiles

Elegir un conjunto de perfiles. Estos perfiles serán las "estados finales" de la prueba de personalidad. Por ejemplo, el Myers-Briggs contó con 16 tipos en base a cuatro dicotomías. La mayoría de las pruebas de personalidad tienen entre 5 y 20 estados finales --- suficiente para hacer una gran variedad, pero no lo suficiente como para hacer que sea demasiado complicado.

Enumerar las cualidades de estos perfiles. La mayoría de las pruebas de personalidad de éxito tienen perfiles que se centran en las cualidades positivas y neutras, a veces les equilibrio con cualidades negativas. La gente va a disfrutar de una prueba de lo que les da una reflexión complementaria.

Diseñar los estados finales para su test de personalidad. Cada estado final debe ofrecer un resumen del perfil, una breve descripción, y una lista de las cualidades asociadas con ese perfil. También ayuda a incluir un gráfico pegadiza o lista de personajes famosos que comparten el tipo de personalidad como el tomador de la prueba.

El diseño de la prueba

Haga sus cualidades en preguntas. Por ejemplo, se puede dar el examinado un escenario y pedirles que elegir una respuesta para ello. P.ej "¿Qué haría usted si usted encontró una billetera en el suelo?"

Crear entre tres y cinco respuestas que corresponden a los perfiles que haya realizado anteriormente. Que sean lo más claras y más neutral posible. Cuanto menos ambigua las respuestas son, más satisfecho el examinado habrá con el resultado.

Elige establecer su valor y cómo contribuye a un perfil de ganar. Por defecto, la mayoría de las respuestas a un test de personalidad dan la prueba-tomador "punto" a uno o más perfiles, y el perfil con más puntos es el ganador. Si algunas preguntas son más importantes que otros, vale la pena hacerlas más puntos.

Escribir una introducción a la prueba. Que sea pegadizo y divertido, o lo que se adapte a su propósito para el test de personalidad.

Consejos

• comprobar No hacer demasiadas preguntas, o su prueba-tomador puede aburrirse y dejar. Entre 10 y 30 preguntas es el límite habitual.
• comprobar Haga sus perfiles y cualidades tan distintos entre sí como sea posible, pero que el texto asociado para cada deliberadamente vago. El texto puede incluso contradecirse: Modelo ellos después de lo que dicen los adivinos. Eso hará que la respuesta parece más cierto, y la prueba más divertido.

referencias

• enlazar Todas las pruebas sobre la fabricación: Cuestionarios

Sobre el Autor

Amber Viescas es un profesional independiente de 23 años de edad que ha estado escribiendo desde 2009, escribiendo artículos para los sitios tales como Nu Inicio Fuente. Ella tiene una licenciatura en ciencias de la computación de Swarthmore College y ha co-publicado un documento en el "Diario de la computación paralela y distribuida."