¿Cómo encontrar las prácticas adecuado para usted (y evitar ser estafado!)

Por alguna razón, empresas lanzan alrededor de la palabra “interno” al igual que su algún tipo de frase mágica. Ellos literalmente emparejar con cualquier palabra “interno” y creo que va a trabajar: pasante de vídeo, diseño web interno, medios de comunicación social pasante, etc.

Así no es como debe ser, sin embargo. Al parecer, el mundo de hoy se ha olvidado de lo que es exactamente un puesto de interno, y los frikis que busca trabajo en la tecnología, el diseño y los campos creativos sufren a causa de ella.

En lugar de internos, muchos empleadores están simplemente contratando personal rotatorios para períodos temporales de tiempo bajo el pretexto de prácticas no remuneradas. Ellos no están buscando un interno de diseño de páginas web. Por el contrario, quieren un diseñador de páginas web que no tienen que pagar.

Considere el reciente fallo en contra de Fox Searchlight Pictures. En resumen, las prácticas deben estar educativo - No sólo el trabajo. Fox Searchlight contrató a dos pasantes para la duración de la producción de Cisne negro. Sin embargo, en lugar de fomentar un ambiente educativo, los empleadores fueron tratados como empleados regulares - no los individuos que estaban allí para aprender.

Queremos que toma una mirada refrescante en el mundo del trabajo con el fin de formular una decisión más educada cuando se trata de tomar en su prácticas. Te recuerdo hacer tener una opción en este. No sea víctima de la estafa moderna pasante.

¿Qué es un interno?

En estos días, muchos empleadores ignoran lo que realmente es un interno. Merriam-Webster incluso skimps en la definición:

interno: un estudiante o recién graduado que trabaja por un período de tiempo en un trabajo con el fin de obtener experiencia

Esto deja un poco para la interpretación. Es esta experiencia antes mencionada referida al hecho de trabajar en el campo, o se trata de experiencia, mientras que siendo entrenado? La mayoría de los empleadores malévolas (o ignorantes) es probable que prefieren la primera, pero la verdad es que hay algunas pautas sobre el tema.

Si bien no es necesariamente aplicable al resto del mundo, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece seis criterios para prácticas no remuneradas:

1. El periodo de prácticas, a pesar de que incluye el funcionamiento de las instalaciones de la empresa, es similar a la formación que se da en un medio ambiente- educativa

2. La experiencia de la pasantía es para el beneficio de la pasantía

3. El interno no desplaza a los empleados regulares, pero funciona bajo una estrecha supervisión de personal- existente

4. El empleador que ofrece la formación deriva ninguna ventaja inmediata de las actividades de la pasantía y en ocasiones sus operaciones puede ser en realidad impeded-

5. El interno no tiene necesariamente derecho a un trabajo en la conclusión de la internship- y

6. El empleador y el interno entienden que el interno no tiene derecho a los salarios por el tiempo pasado en las prácticas.

Todo esto parece bastante razonable, ¿no es así? En resumen, una pasantía es por el bien de la interno - no del empleador. Además, aunque no se garantiza la inserción laboral, el empleador puede ser capaz de encontrar un candidato adecuado a través de un programa de este tipo. Esto significa que el empleador puede beneficiarse mediante la búsqueda de una buena ayuda, y el pasante tendrá la seguridad laboral adecuada.

Pero ahí lo tienen: legalmente (por lo menos en los EE.UU.), esto es lo que constituye un interno. ¿Las pautas anteriores significa que no se les permite tocar trabajo real? No, en absoluto. Sin embargo, debe hacerlo bajo la estrecha supervisión de un empleador a través de medios educativos.

En algunos casos, particularmente cuando un puesto de interno es contada por la clase de crédito, un empleador puede permitirle trabajar horas adicionales a cambio de compensación. En esta circunstancia, no ver sus horas de prácticas no remuneradas como un busto, para que usted todavía está siendo compensado en forma de una educación adecuada. Si los fideicomisos empleador y que encuentra un candidato adecuado para responsabilidades adicionales, entonces bueno para usted! Es probable que estas haciendo un trabajo fantástico.

Cómo tamizar a través de The Good & El malo

Siendo realistas, a veces es difícil para los estudiantes y graduados de hoy para saber qué es exactamente una “mala práctica” es. El empleo es actualmente difícil de conseguir, y muchos pasantes colgar en que un rayo de esperanza que dice sus prácticas puede conseguir un trabajo. Dicho esto, la conclusión se hace a menudo que cualquier de prácticas es una buena práctica.

Esto simplemente no es el caso. Los estudiantes y los graduados tienen que darse cuenta de algo: su tiempo vale la pena.

Usted es un valioso persona con una unidad y la voluntad de tener éxito, y si alguien está haciendo usted trabaja, que debe ser el pago de usted. Mientras que en una pasantía adecuada, usted debe tomar el tiempo y la oportunidad de aprender de manera que se puede mejorar como persona y trabajador, por lo que finalmente, puede llegar a ser aún más valioso para cualquier empleador futuro que pueda tener!

Dicho esto, hay tres preguntas importantes que debe considerar antes de comenzar una pasantía. Usted puede pedir que de sí mismo, de su empleador antes de la entrevista, o de cualquier otra persona, mientras que usted está haciendo la investigación sobre la posición:

1. ¿Dónde se encuentra el internado?

Esto es un muy cuestión importante a tener en cuenta. Si usted está buscando un puesto de interno en los sistemas informáticos de información, es lo que realmente quiere “interno” como el tipo de alta tecnología para un bufete de abogados? Por otra parte, si usted es un estudiante de diseño gráfico, en caso de que sea internado por un sello discográfico?

Si las prácticas se encuentra en un lugar relativamente extraño para su campo, lo más probable es que usted no quiere tomar. Amigos, familiares, y los empleadores pueden tratar de persuadir a usted, "¡Oh! Pero obtendrá tanta experiencia trabajando realmente!”

Para esto, yo sugeriría que se tiene en cuenta en la que se internar sus competidores. Mientras que usted está diseñando volantes para el artista de alguna compañía discográfica sombra en una copia pirata de Photoshop, es probable que haya algún pasante en una empresa de diseño que hace el café y el aprendizaje de los profesionales.

En diez años, ¿quién crees que la gente va a contratar: el tipo que pasó un tiempo trabajando en su propio conocimiento o el tipo que pasó el tiempo de aprendizaje?

Por supuesto, hay algunas excepciones. Tales lugares extraños de empleo pueden realmente tener pleno derecho de TI o departamentos de diseño, por lo que hay la posibilidad de ser valiosa esta práctica. Sólo asegúrese de comprobar.

2. ¿Quién va a estar bajo la internación?

Es perfectamente razonable para que usted haga que su supervisor es. De hecho, la mayoría de la gente animar a que cuando se trata de prácticas. Si el empleador simplemente dice, “Uh, yo”, entonces es posible que desee volver a evaluar las prácticas a menos que él o ella es en realidad asociada con su campo.

Por otro lado, si el empleador le dice algo a lo largo de las líneas de, “Sólo queremos que usted tenga la libertad de trabajar en un entorno sin inhibiciones!” Y luego salir rápidamente. De lo contrario, es probable que sólo va a estar trabajando de forma gratuita.

En cambio, su supervisor debe ser alguien con experiencia en su campo que está dispuesto a enseñar y le permiten crecer como profesional. No se conforme con menos. Es posible - por todos los medios técnicos - estar trabajando, pero por lo menos que va a hacer en los términos de alguien que pueda corregir usted y le dará instrucciones para hacer las cosas de manera más eficiente.

3. ¿Cómo educativa será el de prácticas?

Las empresas con programas de prácticas normalmente ya tienen su sistema funcionó a cabo de forma eficiente. Como nota adicional, si está internado través de una universidad, entonces es posible que desee incluso comprobar si la empresa tiene una buena relación con la escuela.

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Dicho esto, este tipo de empleadores deberían saber qué tipo de experiencia educativa que recibirá. Piense en ello como programa de un profesor - el empresario sabe lo que va a aprender y típicamente en qué etapas se le aprenderlo. Si no puede obtener una respuesta sólida en cuanto a qué tipo de educación que recibirá durante el trabajo, y de nuevo, volver a evaluar la posición.

¿Qué hay de conseguir un empleo?

Seamos realistas por un segundo. La mayoría de las veces, cuando la gente está buscando prácticas, no están buscando algo educativo. En su lugar, quieren que se convierta en un puesto de trabajo, y si usted está leyendo esto lo más probable es que se sienta de la misma manera. Esto es perfectamente razonable teniendo en cuenta el número de puestos de trabajo en realidad vienen a través de pasantías.

Tenga en cuenta los requisitos de una de prácticas a ser de dos tipos: 1) que está recibiendo la educación, por lo que incluso si un trabajo no sale de ella, usted por lo menos tener la experiencia y el conocimiento para asumir una posición a otra parte, y 2) que tiene su pie en la puerta, por lo que no sólo usted tiene la oportunidad de hacer el trabajo, usted tiene la experiencia y el conocimiento para hacerlo bien.

ser contratado debería ser algo en su mente, pero también hay que darse cuenta de que el aspecto educativo de la misma es digno de su tiempo. Si está trabajando una práctica sin ningún beneficio para la Educación, a continuación, lo bueno es que para el resto de su empleo? Por otra parte, cuando este patrón dice: “Lo siento, esto no va a funcionar” después de haber trabajado fuera de su culo durante meses, ¿qué es lo que hay que quitar de ella? Algunos compañía Podunk sin relevancia a su campo en su currículum?Conseguir resultados en el Mercado de trabajo: El curriculum vitae modernoConseguir resultados en el Mercado de trabajo: El curriculum vitae moderno¿Tu resumen? Bueno, es sólo un simple trozo de papel, ahora. Esto ciertamente no es para decir que su hoja de vida ya no tiene un propósito. Que sin duda lo hace, mi amigo. En lugar de servir como ...Lee mas

El empleo debe ser el objetivo de la pasantía, pero la educación debe ser la comida para llevar.

No dejes que se aprovechen de su geekiness

Los niños de la edad de la información Tecnología, si usted está en la escuela, se graduó recientemente, o en busca de un puesto de interno, que son el fuego detrás de la fuerza de trabajo de hoy, y los empresarios lo saben. También saben que los trabajos son actualmente difíciles de conseguir, y será aprovecharse de usted.

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Como se dijo antes, su tiempo es valoreso. O bien usarlo para pagar por sus habilidades tecnológicas, o utilizarlo para mejorar las habilidades de tal manera que se pone delante de la competencia.

¿Qué otras sugerencias tiene usted para encontrar las prácticas verdad? ¿Alguna vez has sido víctima de un internado de “falso”? ¿Qué consideras que es un internado?

Créditos de las imágenes: Dunedin prácticas a través de Flickr, relaciones públicas de Tulane, Ruben, 401 (K) 2013