¿Cómo detener el uso del teléfono celular personal excesivo en la oficina

Crear un comité formado por una variedad de personas en la empresa. Hablar con ellos sobre el uso del teléfono celular en el trabajo. Pregúnteles qué les molesta cuando otras personas sobre el uso de teléfonos celulares, pero asegúrese de que no se tratan aquí los nombres de los empleados. Pregúnteles qué razón se sienten es legítimo que el uso de un teléfono celular en el trabajo. la participación del grupo hará que la política de un potencial de teléfono celular más agradable al paladar.

Desarrollar una política de teléfono celular, teniendo en cuenta el entorno de trabajo y las observaciones del Comité. Establecer reglas de juego para móviles en las reuniones y durante las horas normales de trabajo. Es posible que desee implementar un periodo de uso de teléfono celular, lo que limita su uso a la hora del almuerzo y se rompe. Mantenga un lenguaje específico para evitar lagunas, y asegúrese de delinear medidas disciplinarias por violar la política.

Publicar la política alrededor de la oficina y enviarlo a todos sus empleados. Permanecerá abierto a las preguntas sobre la política. Haga que cada empleado firme una copia para que se sientan más responsables y para asegurarse de que entienden el documento.

Cumplir la política. El uso del móvil es difícil de controlar, ya que no está conectado a la red de la oficina. La mejor aplicación de gestión es para caminar alrededor de la oficina de vez en cuando y tomar nota y hacer cumplir la política cuando no se está cumpliendo. Si los empleados saben que algo está en contra de la política y saben que la gestión está mirando, que son menos propensos a violar la política.

Sea flexible cuando se trata de situaciones de emergencia. Tienen empleados que notifiquen si reciben llamadas de emergencia o si tiene un cónyuge enfermo o embarazada. Muchas personas llevan teléfonos celulares a trabajar para que sea accesible para estas situaciones.