Las mujeres en tecnología: lo que las futuras empresas de tecnología necesitan saber

Para las empresas de tecnología para prosperar hoy en día, no hay manera alrededor de la necesidad de fijar la “brecha de género” - no sólo por el bien de la igualdad, sino para proteger la línea de fondo.

Pocas personas razonables sugieren que las mujeres tienen bajo desempeño en tecnología. Esta lista del Huffington Post es sólo la punta de un iceberg de la expansión grande, de las mujeres influyentes en tecnología, incluyendo:

• Gina Bianchini, CEO y fundador de Ning
• Mary Hodder, Fundador de Dabble.com
• Lynne D. Johnson, Director de Medios de Comunicación Social, Fast Company
• Rebecca Moore, Directora de Extensión, Google Earth
• Rashmi Sinha, Co-Fundador SlideShare
• Ginni Rometty, CEO de IBM

Otro ejemplo excelente es Sandy Lerner, co-fundador de Cisco Systems. Junto con su pareja, Sandy comenzó la compañía de su sala de estar de vuelta en los años 80. Juntos, produjeron el primer router comercialmente viable. Menos de una década después, Sandy dejó la compañía para seguir otros intereses, y al mismo tiempo llegar a ser “filántropo primera mujer que emerge de la época auge de Silicon Valley”. Pero Sandy es sólo una historia - hay muchos otros que involucran a las mujeres en todas las esferas de la tecnología, y no sólo como fundadores.

En resumen, la idea de que las mujeres tienen un papel importante en la tecnología es (yo espero) un punto sedentaria. Que las mujeres tienen una igual papel en la tecnología, sin embargo, no es - de hecho, las estadísticas son deplorables, y cada vez peor. Todo el argumento de la igualdad en el lugar de trabajo no es un asunto exclusivamente de la igualdad y la justicia social, tampoco. las empresas de tecnología dominado por los hombres tienen que darse cuenta de que tener empleados más mujeres no es sólo una forma de esquivar la crítica - que es una buena decisión de negocios.

las estadísticas

Si bien las cifras de empleo de mirar por encima de la industria de la tecnología, usted sería perdonado por ser bastante consternado. De nuevo en 2013, el ingeniero de software, Tracy Chou, puso en marcha una hoja de cálculo de Google pública que muestra el número de mujeres ingenieros empleados en 84 empresas líderes en tecnología. Se hace una lectura interesante, seguro.

Los resultados muestran que estas organizaciones “emplean un promedio de ingenieras 12,33%”. Tome Yelp, Dropbox y Etsy por ejemplo. Emplean a 8,25%, 9,45% y 12,45% mujeres ingenieros respectivamente.

Para reforzar estas cifras aparentemente deprimente, The Atlantic establece que

Mientras que el 57 por ciento de las ocupaciones en la fuerza de trabajo están ocupados por mujeres, en las ocupaciones que figuran computación es sólo el 25 por ciento. De puestos de trabajo de oficial de información (CIOs) en Fortune 250 empresas, el 20 por ciento estaban en manos de una mujer en el año 2012.

A primera vista, se podría pensar que estos números estaban diciendo la discriminación de contratación generalizada. Por desgracia, la cuestión es más complicada: parece que estas cifras reflejan un problema más grande y más sistémico, lo que reduce el conjunto de aplicaciones calificadas. “JUST 0.4 por ciento de los estudiantes universitarios femeninos dicen que tienen la intención de especializarse en ciencias de la computación,”De acuerdo con un artículo. Básicamente, las mujeres simplemente no están eligiendo para entrar en el espacio de tecnología en casi los números que son los hombres. Tomemos, por ejemplo, el hecho de que “la proporción de licenciadas en informática continúa a caer en picado, desde 37% en 1985 a menos del 18% en 2010.”

Hay una gran cantidad de posibles razones para esto. Es probable que muchos de ellos juegan un papel, pero no está claro qué tan grande que el papel que realmente es. Facultad sexista conducir a las mujeres del campo es sin duda uno de los problemas que surgen hace, aunque me sorprendería si se explica el fenómeno por sí mismo. Otras opciones incluyen las mujeres no se les anima a perseguir intereses aficionado a la tecnología, un entorno sin querer hostil de una atención no deseada producida por la rareza de las mujeres en el campo (un bucle de retroalimentación negativa), y una simple falta de jugadores de PC femeninas (una afición que lleva a muchos, muchas personas a un interés en los temas técnicos). Independientemente de la razón, la consecuencia es que cuando llega el momento de comenzar la contratación, gran parte del daño ya está hecho.

Escribir para cuarzo, Lauren Bacon tiende a estar de acuerdo con la idea de que simplemente siguiendo la instrucción de “contratar a más mujeres” puede no ser tan fácil como parece. Después de todo, si usted tiene que comprometer la contratación de las normas con el fin de aumentar su proporción de mujeres, puede terminar sin darse cuenta que se refuerzan los estereotipos negativos.

Los números también orientan claramente a cifras actuales sobre los graduados de ciencias informáticas mujeres (PDF), lo que sugiere la “problema de tuberías”El argumento es legítimo.

De acuerdo con esta llamada argumento de la tubería, la solución es transparente. educar a más mujeres en tecnología, y más mujeres serán contratados en tecnología. Simple, ¿verdad? Incorrecto.8 de los mayores Geeks On Twitter (que acaba de pasar a ser niñas)8 de los mayores Geeks On Twitter (que acaba de pasar a ser niñas)Geekdom durante mucho tiempo ha sido percibido como el dominio de los hombres, con los adolescentes que están fascinados por la tecnología y la Guerra de las Galaxias se conviertan en adultos crecidos que están obsesionados con la tecnología y la Guerra de las Galaxias. Si bien es cierto ...Lee mas

Basándose en el argumento de la tubería para explicar el bajo número de mujeres en la tecnología es obviamente una simplificación excesiva. Otras fuerzas están en el trabajo, también. En 2008, el Informe de Investigación de la Universidad de Harvard Business Review (PDF) encontró que:

Entre las edades de 25 y 30, el 41% de los jóvenes talentos con credenciales en esas materias son mujeres ... [pero] el 52% de este talento se retira ... El antígeno más importante es el machismo que sigue impregnando estos entornos de trabajo ...

Para simplificar este argumento complejo, vamos a dar por sentado por el momento que hay dos fuerzas en el trabajo aquí.

1. bajo número de mujeres que deciden estar educados en temas relevantes
2. Una cultura de trabajo que hace que las mujeres se sienten bienvenidos

Si somos capaces de hacer frente a estos dos factores, de acuerdo con este argumento, hay que ver la marea de la desigualdad de género comienza a revertirse.

En lugar de pasar el resto de este artículo excavación en el cómo esto debe suceder (que no estoy capacitado para recetar), vamos a ver por qué las empresas deben tomar esto en serio.

¿Por qué es tan importante que se introduce más mujeres en el espacio de tecnología?

¿Por qué las empresas de tecnología necesitan traer conscientemente a más mujeres en puestos de toma de decisiones?

¿Por que es tan importante?

La enorme importancia, no sólo para las empresas de tecnología, de la representación de mujeres en los consejos y en equipos muy unidas es difícil de estrés. Hay dos puntos que me gustaría ampliar aquí. En primer lugar está el hecho de que las mujeres constituyen una sección más grande de la tecnología base de usuarios que los hombres. En segundo lugar es que la diversidad en los equipos generalmente conduce a las empresas más exitosas. En resumen, esta disparidad duele empresas de tecnología. Intellinote: Ponga sus tareas, archivos, mensajes & Reuniones en línea en un solo lugarIntellinote: Ponga sus tareas, archivos, mensajes & Reuniones en línea en un solo lugarIntellinote hace que sea más fácil de gestionar, colaborar y comunicarse mejor con su equipo, colegas y clientes con una mezcla completa de intercambio de archivos, organización y vídeo en tiempo real y chat de texto.Lee mas

# 1 Hay usuarios más mujeres que hombres

Un estudio reciente encontró que Deloitte:

[Wde presagio] opciones afectan hasta el 85 por ciento de las decisiones de compra. Según algunos análisis, representan el equivalente a $ 4.3 billones de dólares en el gasto total de los consumidores EE.UU. de $ 5.9 billones de dólares, haciendo que las mujeres la mayor fuerza económica única no sólo en los Estados Unidos, sino en el mundo.

Si su empresa tiene una base de usuarios en gran medida compuesta de la mayor fuerza económica en el mundo (también conocido como mujeres), y aún así tiene un equipo que consiste en gran parte de los hombres, naturalmente surgirán problemas. A saber, los problemas en la restauración de la base de usuarios de sexo femenino.

Diseño y usabilidad peculiaridades que atraen a las mujeres no son necesariamente las que atraen a los hombres. Algunas opciones de diseño de manera desproporcionada atraer o repeler a los usuarios femeninos. Puede darse el caso de que la mayoría de los hombres (no importa qué tan bien entrenado) no serán capaces de contribuir a los problemas que afectan principalmente a las mujeres, sin la aportación de las mujeres mismas.

El FT informó que,

Una reciente encuesta de RSA, la firma de búsqueda de ejecutivos, miraba a la industria de ciencias de la vida del Reino Unido y encontró que “las mujeres aportan la empatía y la intuición para el liderazgo” con cerca de dos tercios de los encuestados (62 por ciento) piensa que las mujeres contribuyen de manera diferente en la sala de juntas , en comparación con sus colegas masculinos.

Esto, unido al hecho de que los principales adoptadores de una enorme franja de la tecnología son predominantemente mujeres, significa que la toma de intereses seguro de las mujeres están representadas de forma fiable en tecnología es ahora más importante que nunca. Algunas de estas industrias que predominan las mujeres incluyen:

• Uso de Internet
• el uso de voz para teléfonos móviles
• servicios basados ​​en la localización del teléfono móvil
• la comunicación de mensajes de texto
• la comunicación de Skype
• Cada sitio de redes sociales, aparte de LinkedIn
• El uso de Internet de todo permite a los dispositivos
• E-lector de uso
• Dispositivos de asistencia sanitaria
• uso del GPS

Enfatizar,

De acuerdo a un informe por Parks Associates, más mujeres que hombres están descargando películas y mujeres música- qué la mayoría de los juegos de roles a través de algunos platforms- y las mujeres tienen una mayor “intenciones de compra” que los hombres cuando se trata de algo de electrónica.

(El Atlántico)

Si las mujeres son las principales adoptadores, usuarios, consumidores de medios y compradores en gran parte de la industria de la tecnología, que sin duda tiene sentido para asegurarse de que sus intereses están representados adecuadamente dentro de las empresas de tecnología en sí. Esto es algo que hemos tocado antes, en relación con la industria del juego. Para dar más sustancia hasta el punto que Se necesitan mujeres para representar a las mujeres, Yo recomiendo ver este fascinante charla TED.

Los equipos necesitan la diversidad de prosperar

Mi segundo punto aquí es expresar la necesidad imperiosa de la diversidad del equipo es para la creatividad y las habilidades de resolución de problemas. De acuerdo con Walmart, “Equipos Diversos menudo superan a equipos integrados por los mejores individuos, debido a esta diversidad de perspectiva y la resolución de problemas enfoque supera la capacidad individual”.

Este punto de la diversidad es enormemente relevante a este argumento. No todos los empleados en tecnología son técnicas. Esto significa que podemos empezar a resolver la subrepresentación de las mujeres en tecnología ahora por asegurar que las mujeres estén debidamente representadas en no técnico roles.

Tener un punto de vista no técnico, incluso en los problemas técnicos, arroja nueva luz sobre situaciones en las que las personas con mentalidad tecnológicamente pueden no ser capaces de ver el bosque por los árboles. En otras palabras, esta diversidad es práctico, valioso, y al final del día, rentable.

Fl ex presidente ejecutivo de Yahoo y miembro del directorio de Cisco Carol Bartz dice lo siguiente:

Para añadir un poco de sustancia a esta afirmación, un estudio realizado por el Instituto de Investigación de crédito Suisse encontró que

El precio de las acciones de empresas de gran capitalización con al menos una mujer en el tablero superó empresas con ninguna mujer en su tablero en un 26 por ciento.

Para las pequeñas y mediana capitalización acciones, la rentabilidad fue de un 17 por ciento.

El estudio identificó un puñado de factores que podrían explicar los mejores resultados, incluyendo una mezcla saludable de habilidades de liderazgo, un mejor gobierno corporativo, mayor comprensión de los consumidores la toma de decisiones y el acceso a un grupo más amplio de talento.

(Reuters)

Así, por que estás en una empresa sin una representación sana de las mujeres en su equipo (en relación con la base de usuarios, en lugar de la fuerza de trabajo), se trata de cómo se puede asegurar que una gran parte de su base de usuarios está representado adecuadamente. Comienza ahora mediante la contratación de mujeres cualificadas en no técnico roles. Como puede observarse, este es un buen negocio.

Mientras tanto, el resto de la industria de la tecnología se espera encontrar la manera de llegar a más mujeres una formación sólida en los roles más técnicos, por lo que el problema de brecha de género en muy real técnico papeles comenzarán a disminuir.

¿Qué piensas?

Es comprensible que el tema de la desigualdad de género en la tecnología es un tema polémico. Sin embargo, cuando nos fijamos en el número de mujeres contratado vs el número de mujeres experto en trabajos técnicos, la disparidad real (es decir, la idea de la infrarrepresentación) parece desaparecer en gran medida.

El verdadero problema viene cuando nos damos cuenta de que tales enormes cantidades de mujeres están adoptando la tecnología, a pesar de sus intereses a menudo pasan desapercibidas debido a una falta de representación real dentro de los propios equipos de tecnología (incluso en papeles no técnicos).

Cuando entendemos que las mujeres pueden representar a las mujeres en la tecnología, sin necesidad de ser técnicamente cualificado, podemos empezar a ver mucho más simples soluciones a este problema.

Por supuesto, todavía hay los temas importantes de convencer a más mujeres para ocupar puestos técnicos en el primer lugar, y para garantizar que se elimina cualquier tipo de chovinismo en el lugar de trabajo. Pero una vez que empresas se dan cuenta de la importancia de contratar incluso las mujeres “no técnicos” ahora, esto todavía será un paso en la dirección correcta. Una dirección que no sólo contribuye a cerrar la brecha de género, sino que también será bueno para los negocios.

¿Qué otros temas le parece contribuir a la brecha de género en las empresas de tecnología?

Destacado Crédito de la imagen: apretón de manos del hombre vía Flazingo Imágenes (flickr),
Inline Crédito de la imagen: Igualdad de matrimonio a través de Charles Fettinger (flickr)