He aquí por qué se permite su empleador para efectuar su seguimiento

Un ejecutivo de ventas en Estados Unidos ha demandado a su antiguo empleador después de que supuestamente la despedidos por la eliminación de una aplicación utilizada para realizar un seguimiento de ella, un caso que ha planteado algunas preguntas interesantes acerca de la brecha entre la responsabilidad y la privacidad.

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Pero, ¿están realmente permite que ...?

Una pulsera de tobillo para los empleados

Myrna Arias opuso particularmente a ser monitorizado cuando fuera de servicio usando Xora, por lo desinstala que a finales de abril. a continuación, que fue despedida el 5 de^º Mayo.

Fundada en 1999, ClickSoftware, creador de Xora, ofrece ideas de gestión eficientes, especialmente GPS en torno a Google Maps, por lo que los empleados pueden ser rastreados con el fin de eliminar la necesidad de un equipo de cronometraje, calcular los tiempos estimados de llegada, e identificar la correcta y rutas más rápidas. Este servicio está disponible de forma gratuita en Android y iOS, mientras que las actualizaciones también incluyen la transmisión de los recibos de trabajo.¿Cómo funciona Google Maps?¿Cómo funciona Google Maps?Google Maps es utilizado por millones de personas cada día y que podría ser uno de ellos, pero ¿cómo funciona realmente y cómo hace Google mantener su precisión tan bien?Lee mas

De acuerdo con la demanda de $ 500.000, gerente de Arias en Intermex supuestamente ‘se jactó de que él sabía lo rápido que conducía en momentos puntuales desde que se instaló la aplicación en su teléfono.’

Ella dice que no sólo estaba presente una invasión de la privacidad - especialmente en lo que se requiere para mantener su teléfono en 24/7 para responder a las llamadas de los clientes Intermex - sino también que su despido para eliminar la aplicación estaba en violación de varios códigos de trabajo. Ella, además, lo comparó con pulsera de tobillo de un prisionero.

ClickSoftware, por su parte, dice Xora sólo se lance cuando los empleados “comienzan su día”, que no está destinado para el seguimiento de un día de duración. Sin embargo, Xora puede tener una función “reloj de entrada / salida”, pero eso no quiere desactivar el GPS.

Por supuesto, es posible denegar permisos de cualquier aplicación para rastrear ubicaciones sin desinstalar por completo (incluso en Android).Drenaje IOS 5 Batería: ahorrar un poco de jugo con estos consejos Top [iPhone, iPad & iPod Touch]Drenaje IOS 5 Batería: ahorrar un poco de jugo con estos consejos Top [iPhone, iPad & iPod Touch]Por ahora está bien en el amor con iOS 5, el centro de notificaciones y enormemente mejorado los tiempos de renderización de páginas - o usted está golpeando su cabeza contra una pared de ladrillo se pregunta por qué su dispositivo ya no dura toda la ...Lee mas

Tenemos que esperar a ver cómo se desarrolla este caso, pero plantea preguntas de hasta qué punto una empresa puede ir a vigilar a sus empleados, y lo que constituye la invasión de la privacidad personal.

¿Cuándo puede ser espiado encendido?

Mark Weston del bufete de abogados Matthew Arnold & Baldwin dijo a la BBC que un empleador:

“No se le permitiría realizar un seguimiento de un empleado sin el consentimiento de ese empleado ... En los EE.UU., las cosas pueden ser más flexibles debido a que muchos empleados no son empleados a voluntad`. En consecuencia, los empleadores tienen una flexibilidad mucho mayor que en Europa despedir a un empleado que no está jugando a la pelota “.

Si la vigilancia estaban sin su conocimiento, sería, en la mayoría de los casos, es ilegal, pero los empleadores todavía tienen el derecho de controlar en ciertas situaciones. En el lugar de trabajo, que le puede grabar en circuito cerrado de televisión (con excepciones obvias como inodoros - a menos que haya sospechas de tráfico de drogas que tiene lugar), de punto de venta (es decir, hasta que la actividad), y escuchar las llamadas telefónicas. En el Reino Unido, el almacenamiento de estos registros está todo cubierto por la Ley de Protección de Datos.

Así, también, es el seguimiento de su uso de Internet: lo que los sitios que frecuentas, y los correos electrónicos que envía y recibe. Un estudio realizado por el Centro de Ética de Negocios en el Bentley College reveló que la mayoría de los empleadores permiten una cierta cantidad de uso personal de Internet, pero sólo a un nivel “razonable”. Obviamente, esto representa sitios NSFW, pero la definición real es a menudo un área gris.

Por supuesto, hay condiciones. Esta vigilancia no puede ser en secreto y no debe ser justificación para ello, la prevención de la delincuencia en particular, la comprobación de no autorizado (es decir, privado) utilizar, y asegurarse de que los procedimientos correctos se cumplen.

Mucho de esto se manifestó en las resmas de manuales, notas y contratos que está dado en la inducción.

Pero sólo se debe realizar un seguimiento durante las horas de trabajo. Muchos empleadores con los ingenieros en la carretera deciden mantener control sobre sus vehículos donde van, pero que deben detenerse después de un día de trabajo. A menos, claro está, si el vehículo es propiedad de su empresa - en cuyo caso, la administración puede comprobar que no se está utilizando para fines privados para responsabilidad civil, seguro, y las razones fiscales, y prevenir la delincuencia. El Electronic Privacy Information Center de Alan Butler confirmó:

“Cuando un empleador es el seguimiento de los movimientos de sus empleados que no tienen relación con ninguna función de trabajo, que es completamente inapropiada ... Un empleador no está justificado en despedir a un empleado simplemente porque no quieren someterse a la vigilancia 24/7 ubicación.”

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No obstante, aclaró que “no tenemos ninguna legislación integral, desde luego no en el nivel federal, en los Estados Unidos se ocupan de cuestiones de seguimiento de localización.”

En cualquier caso, los empleadores están acostumbrados a los correos electrónicos no sólo de lectura, sino también mensajes SMS en buscapersonas. Las cosas se complican más en Estados Unidos, sin embargo, como los estados individuales tienen diferentes leyes, que se rige por su propia mano de obra departments- estado si un estado no aborda específicamente la privacidad del lugar de trabajo, los tribunales tienen que sopesar su derecho a la privacidad, y el derecho de su empleador para dar cuenta de sus horas de trabajo.

Pero lo que si usted trabaja desde casa?

Depende de si se está utilizando un ordenador portátil proporcionada por la empresa, o el uso de su intranet a través de una Red Privada Virtual (VPN). Su actividad, ya sea se puede grabar y seguimiento.Los mejores servicios de VPNLos mejores servicios de VPNHemos compilado una lista de lo que consideramos que son los mejores proveedores de servicios de red privada virtual (VPN), agrupados por la prima, libre y torrente de usar.Lee mas

¿Qué puede hacer si usted no es feliz?

Es posible que no contento con el nivel de vigilancia en su lugar de trabajo, pero lo que en realidad se puede hacer al respecto?

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Se podría, por supuesto, hablar con los responsables. Los empleadores tienen que informarle acerca de la supervisión, y las técnicas utilizadas tienen que ser lo menos intrusivo posible. Si usted puede pensar en una manera mejor y más viable, sugerir a ellos. Sea sensato sin embargo: que sería ingenuo, por ejemplo, pensar que un asistente de ventas no va a ser monitoreado por lo que hacen en las cajas.

Es también digno de la comprobación de su contrato para ver lo que la vigilancia está cubierto por ella, y si cree que algo se omite algo, hablar con un representante del sindicato.

Y cuando Debería Usted realizará un seguimiento?

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En resumen: sí, su empleador puede realizar un seguimiento de usted - pero sólo bajo ciertas condiciones.

Ellos pueden rastrear sus llamadas uso de Internet, correos electrónicos y llamadas telefónicas. Pero esta vigilancia no puede ser ocultado, y usted tiene el derecho a saber qué registros se mantienen y por qué. Todavía se puede quejarse, pero si es legal, es como gritar en contra del viento. Peor que eso, podría tener graves consecuencias para su carrera.

Por eso, cuando está bien para un empleador para vigilar a sus empleados? ¿Qué tan lejos es demasiado lejos? ¿Usted se opone personalmente a la forma en que su empleador espionaje a usted? ¿Es difícil para los empleadores para justificar la vigilancia de su fuerza de trabajo?