Los beneficios y riesgos de la tecnología informática en el lugar de trabajo

La tecnología puede disminuir la cantidad de tiempo que tarda en completar una tarea y aumentar la precisión del trabajo. Al mismo tiempo, la tecnología puede conducir a los trabajadores que pierden sus puestos de trabajo y una alienación del trabajador de su trabajo. Mientras que la tecnología permite una comunicación más rápida y más intensa, sino que también permite un mayor control de los empleados. El reto para las empresas es tomar ventaja de los beneficios de la tecnología en el lugar de trabajo, evitando los efectos secundarios negativos.

Productividad

Los avances tecnológicos de todo tipo han introducido máquinas de tecnología avanzada en el lugar de trabajo y permite a las empresas automatizar los procesos de trabajo. Los empleados pueden procesar información rápidamente y distribuirlo ampliamente a bajo costo mediante la introducción de datos en pantallas de ordenador y transmitir digitalmente a los destinatarios. Estos beneficios de la tecnología moderna han permitido a las empresas a aumentar la productividad a niveles altos y reducir el costo de producción de muchos bienes hasta niveles en una amplia gama de consumidores pueden pagarlos.

Desempleo

Si bien la automatización y el aumento del uso de maquinaria de alta tecnología aumenta la productividad, sino que también permite a las empresas para producir bienes y servicios con un menor número de trabajadores. Los empleados en trabajos que requieren pocas habilidades tienden a ser los primeros en ser eliminado. Cuando un menor número de personas están trabajando, toda la economía crece más lentamente o incluso los contratos. El riesgo es que con menos gente que gana un sueldo, habrá menos demanda de los bienes que las empresas producen.

Los trabajadores móviles

La tecnología en forma de tabletas, teléfonos inteligentes y dispositivos móviles permite a los trabajadores para llevar a cabo tareas durante su visita a los clientes o de otra manera fuera de la oficina. Actualmente muchas empresas permiten a los empleados acceder a documentos de la empresa e información de sus propios dispositivos móviles, se comunican a través de ellos y utilizarlos para el trabajo de la empresa. Esto beneficia a los trabajadores que ya no están atados a un escritorio, y el cambio ha aumentado la satisfacción del empleado.

Intimidad

El riesgo de los empleados móviles que trabajan a distancia de la oficina es una disminución de la privacidad de los empleados. Muchos empleadores solicitan empleados mantienen sus dispositivos móviles encendidos para que los administradores pueden llegar a sus empleados en cualquier momento. Utilizando sus propios dispositivos móviles para el trabajo significa que el dispositivo ya no es totalmente privado y las empresas puede tener políticas con respecto a su uso. datos privados en el dispositivo pueden llegar a ser accesible para el empleador.

Comunidad

El desarrollo de las redes sociales ha tenido un impacto en cómo las empresas comercializar sus productos y servicios. Lo ideal sería que las empresas forman comunidades formadas por empleados, proveedores y clientes en torno a una marca en particular. Esta interacción permite a las empresas mantener a sus clientes informados de la evolución. Por ejemplo, cuando hay problemas, los empleados pueden reaccionar rápidamente y dejar que sus clientes saben lo que la compañía está haciendo para resolverlos.

Informacion personal

La misma tecnología que permite la formación de comunidades permite a las empresas realizar un seguimiento de información personal del empleado. Mediante el almacenamiento de datos del perfil de los empleados y el seguimiento de sus actividades, las empresas pueden reunir una vasta reserva de información detallada sobre cada uno de los empleados. Mientras que su son las restricciones legales a la recolección y almacenamiento de los datos personales de los clientes, el riesgo es que los empleados tienen muy poca protección similar.

referencias

• enlazar La Universidad de Stanford: Tecnología en el Trabajo
• enlazar La Universidad de Stanford: Efecto de la naturaleza cambiante del lugar de trabajo en el trabajador individual
• enlazar Universidad Neumann: Redes sociales y sus efectos sobre las empresas y sus empleados
• enlazar Universidad de Nueva York: la vigilancia electrónica en el lugar de trabajo - energía a través del Panóptico

Sobre el Autor

Bert Markgraf es un escritor independiente con una sólida formación ciencia e ingeniería. Empezó a escribir documentos técnicos, mientras trabajaba como ingeniero en la década de 1980. Más recientemente, después de comenzar su propio negocio en TI, que ayudó a organizar una comunidad en línea para el que escribió y editó artículos como jefe de redacción, los negocios y la economía. Él tiene una licenciatura en Ciencias de la Universidad McGill.